tag:blogger.com,1999:blog-22280046188663872712024-03-14T03:48:43.388-03:00Alest | Workplace BlogConheça o Workplace from Facebook, solução de Comunicação Interna desenvolvida pelo Facebook, e descubra as principais tendências de Transformação Digital dentro das áreas de Recursos Humanos, Marketing e Endomarketing! Entenda como o Workplace e a Alest tornam os processos mais dinâmicos e eficientes aumentando os níveis de engajamento corporativo.
Felipe Pasettohttp://www.blogger.com/profile/15213883868834542790noreply@blogger.comBlogger97125tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-75717415581369538732022-12-09T09:46:00.001-03:002022-12-09T09:46:24.531-03:00Reconhecimento no trabalho: A motivação que os colaboradores precisam<p><span style="background-color: white; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRJ6GjNXF4gZ8WK8FGS7b_Jc-lv0Dw_8QR197Orl2QgkMdaYS9yA8sCeiNeD3oZLr2kwT3e6YMxe1sLcV_-eJJLGK0_EK6r4CE_5SzyAzRa5MPdNsi8zKyl98tmLs65BdiqN6knrkgCQ5Htead5JMYlC2x2ZJHtI4SNR-BSZoxtY6a_Zek7A5T373-/s1227/gif%20wp%20bloguer.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1227" height="282" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRJ6GjNXF4gZ8WK8FGS7b_Jc-lv0Dw_8QR197Orl2QgkMdaYS9yA8sCeiNeD3oZLr2kwT3e6YMxe1sLcV_-eJJLGK0_EK6r4CE_5SzyAzRa5MPdNsi8zKyl98tmLs65BdiqN6knrkgCQ5Htead5JMYlC2x2ZJHtI4SNR-BSZoxtY6a_Zek7A5T373-/s320/gif%20wp%20bloguer.gif" width="320" /></a></div></div></div></div><p></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Estudos globais mostram que <span style="color: #674ea7;">79% das pessoas que deixam um emprego, citam a falta de valorização</span><span style="color: #800180;"> </span>como motivo de saída.</span></p><div><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div><span id="docs-internal-guid-5dbc7ef1-7fff-9aad-3820-625648a07a9e"><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Segundo a Fast Company Brasil, os psicólogos afirmam que um elogio faz com que o cérebro produza dopamina, que é responsável pela sensação de bem-estar. E é claro que todos nós gostamos de nos sentir apreciados. Mas, do ponto de vista organizacional, o reconhecimento do colaborador também traz benefícios e o mantém motivado todos os dias.</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><br /></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Vincular o reconhecimento a comportamentos como trabalho em equipe, colaboração e pensamento inovador pode ajudar as organizações a fortalecerem as suas culturas.</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><br /></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Se feito da forma certa, o reconhecimento pode ser um dos maiores reforços à cultura da empresa. Ele influencia os relacionamentos, a satisfação e reforça os valores de uma organização.</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"> </p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Por exemplo, um simples agradecimento presencialmente, uma mensagem nas redes sociais da empresa ou até benefícios no local de trabalho ou folga remunerada. Embora o reconhecimento possa ser monetário, muitas vezes é mais uma questão de dar um feedback positivo e público. Reconhecimento no local de trabalho pode acontecer de diferentes formas.</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Por isso, separamos algumas práticas simples para que você mantenha os colaboradores mais engajados com a cultura da empresa. </span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"> </p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: white; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Selos</span><span style="background-color: white; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">:</span></p><br /><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Os selos oferecem uma maneira escalável de reconhecer os colaboradores pelas funções e conquistas deles diretamente na página do perfil de cada um. O Workplace from Meta oferece uma variedade de selos automáticos e de selos concedidos por administradores. Os administradores também podem criar selos personalizados por conquistas específicas e ajudar a reforçar os valores exclusivos da empresa.</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Agradecimento</b>:</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O reconhecimento não precisa ser dado apenas por líderes para os liderados diretos, colegas de equipe e colaboradores de outros times também podem reconhecer uns aos outros pelo trabalho duro e suporte. Agradecer é sempre bom.</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Bots:</b></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Outro tipo de reconhecimento são os bots, que servem não só para coletar alguma informação necessária para o RH, mas também para parabenizar um colaborador por ais um aniversário ou aniversário de empresa.</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">
E a Alest Consultoria, como parceira Elite do Workplace from Meta, tem um time de especialista em tecnologia e inovação que podem te ajudar com soluções práticas do dia a dia.</span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Roboto, sans-serif; white-space: pre-wrap;"><a href="https://consultoria.alest.com.br/alestonworkplace"><b><span style="color: #674ea7;">Clique aqui, e tenha acesso a mais conteúdos como esse </span></b></a></span></p></span>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-1941404306932276732021-10-28T10:06:00.004-03:002021-10-28T10:06:50.421-03:00 Transformação Digital começa com Pessoas<p style="text-align: center;"><br /></p><span id="docs-internal-guid-a2d5a92a-7fff-d134-8ee3-eaab80190f2f"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: none; display: inline-block; height: 398px; overflow: hidden; width: 450px;"><img height="398" src="https://lh3.googleusercontent.com/b876jDRw9EKC69AU4xhPwmF8YWN1gQq1EhirqI_twQfOcz3xBB6jYUHzPbE_WjOTvnTgHaOf73rPpcWilo00Dip4mfmhsfAjflgGLIgsJDS0PPzEw9plItrH9BlV1AFx4MZknLAN" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="450" /></span></span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Quer entender sobre Transformação Digital e como grandes empresas estão fazendo isso?</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><a href="https://go.facebookinc.com/workplace-transform-latam-2021?source=alest" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #1155cc; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Acompanhe o evento Workplace Transform Latam! </span></a></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Workplace Transform</b> é o encontro para compartilhar, descobrir e aprender sobre as melhores práticas que estão ajudando a definir o <b>futuro do trabalho</b>. </span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Será um </span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">evento online</span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> com muitos Insights sobre colaboração entre equipes, trabalho remoto, trabalho híbrido e como o investir nos colaboradores traz resultados diretos na experiência do cliente.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><a href="https://go.facebookinc.com/workplace-transform-latam-2021?source=alest" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #1155cc; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Aprenda com os experts</span></a></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Investir em <b><i>employee experience</i> (EX) </b>para promover uma melhor <b><i>customer experience</i> (CX)</b> foi a principal estratégia adotada por grandes marcas como <b>Suzano, Mercado Livre, Raia Drogasil, Raízen e Stone</b>. E eles estarão no palco compartilhando suas percepções. Além disso, você descobrirá o que os líderes do<i> MIT Tech Review</i>, GPTW e Aberje estão identificando sobre o mercado.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><div align="left" dir="ltr" style="margin-left: 0pt;"><table style="border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col width="602"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 17.5pt;"><td style="background-color: #f9fafb; overflow-wrap: break-word; overflow: hidden; padding: 5pt 5pt 5pt 5pt; vertical-align: top;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">E nós da Alest, como parceira Elite do<i> Workplace from Facebook</i>, temos muito orgulho de participar da transformação na <b>comunicação </b>e <b>engajamento </b>de organizações como os nossos queridos clientes Raia Drogasil e Raízen que, contribuindo com a comunidade de comunicação interna no Brasil, compartilharão suas experiências durante o evento.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><div align="left" dir="ltr" style="margin-left: 0pt;"><table style="border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col width="499"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 7.5pt;"><td style="overflow-wrap: break-word; overflow: hidden; padding: 0pt 23pt 8pt 23pt; vertical-align: top;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><b style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 12pt; white-space: pre-wrap;">DIA 28/10/2021 ÀS 16H </b></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><a href="https://go.facebookinc.com/workplace-transform-latam-2021?source=alest" style="text-decoration-line: none;"><span style="background-color: transparent; color: #1155cc; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">INSCREVA-SE AQUI</span></a></p><div align="left" dir="ltr" style="margin-left: 0pt;"><table style="border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup></colgroup></table></div><br /></td></tr></tbody></table></div><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Veja os palestrantes:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-4u_nz5sl1vM/YXqeeGIb3YI/AAAAAAAAAHc/kUOC75q3ykEmUypSNkdMLX84e43dpnIaQCLcBGAsYHQ/c.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="569" data-original-width="683" height="566" src="https://lh3.googleusercontent.com/-4u_nz5sl1vM/YXqeeGIb3YI/AAAAAAAAAHc/kUOC75q3ykEmUypSNkdMLX84e43dpnIaQCLcBGAsYHQ/w680-h566/c.png" width="680" /></a></div><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /><br /></span></p></td></tr></tbody></table></div></span>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-6421296937011971922021-09-15T15:53:00.000-03:002021-09-15T15:53:28.847-03:00💡 Sincronize os eventos do Workplace com outros calendários <p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span id="docs-internal-guid-e314c1c7-7fff-5a8b-8931-098e1dec8e05"><span style="border: none; display: inline-block; height: 380px; overflow: hidden; width: 525px;"><img height="380" src="https://lh3.googleusercontent.com/QwjPaxROu-wMgWnHzmBFx1r49c7rH6jrjRZoBE_bCXIXnG7b8plGSjb3XyK6nL2Ic3NV_HcyqCqkbgWiqFTEEG6J-4TuAKdLba0gnwVdBiFJFvKHIVL8ZW71P75WplFbMAVtEMsd=s0" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="525" /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Agora essa nova </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>funcionalidade </b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">está liberada para todos os usuários da plataforma </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Workplace From Facebook</b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">!</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">A nova </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>integração de calendários</b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> sincroniza eventos do Workplace com o </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Outlook</b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">, o </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Gmail </b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">ou qualquer outro calendário que você e os seus usuários tenham. Isso ajuda a aumentar a participação ao garantir que eventos importantes do Workplace nunca sejam perdidos. Também oferece uma </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>visualização </b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">consistente do dia, em qualquer calendário que você esteja usando.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Acompanhe um passo a passo:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>1. </b>Dentro de um </span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">grupo</span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, vá em </span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">publicações</span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> e aperte no ícone “</span><span style="background-color: #b4a7d6; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Criar Evento</span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">”</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-o1Aac7s5288/YUJAXbkQ2rI/AAAAAAAAAGo/6gU62UqflxclAs01htNvZ8eozSBUcCZeQCLcBGAsYHQ/unnamed.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="387" data-original-width="538" height="347" src="https://lh3.googleusercontent.com/-o1Aac7s5288/YUJAXbkQ2rI/AAAAAAAAAGo/6gU62UqflxclAs01htNvZ8eozSBUcCZeQCLcBGAsYHQ/w483-h347/unnamed.png" width="483" /></a></div><br /><p></p><p><span id="docs-internal-guid-3b972360-7fff-081f-92c6-002a0da50810"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>2.</b> Depois, é só preencher os detalhes de </span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">dia, hora, local, descrição, convidados </span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">e ativar a opção “</span><span style="background-color: #b4a7d6; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Convites do Calendário</span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">”</span></span></p><p><span><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh3.googleusercontent.com/-JpXZTHNvhuo/YUJAe_0rFXI/AAAAAAAAAGs/LW5UUTB_Uz846IjLGr2eO6eLmDjhJT2ywCLcBGAsYHQ/unnamed%2B%25281%2529.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="582" data-original-width="536" height="406" src="https://lh3.googleusercontent.com/-JpXZTHNvhuo/YUJAe_0rFXI/AAAAAAAAAGs/LW5UUTB_Uz846IjLGr2eO6eLmDjhJT2ywCLcBGAsYHQ/w374-h406/unnamed%2B%25281%2529.png" width="374" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: left; vertical-align: baseline;"><b><br /></b></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: left; vertical-align: baseline;"><b>3</b>. E pronto, basta clicar em “</span><span style="background-color: #b4a7d6; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; text-align: left; vertical-align: baseline;">Criar</span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: left; vertical-align: baseline;">” que todos os convidados receberão o </span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; text-align: left; vertical-align: baseline;">convite </span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: left; vertical-align: baseline;">em suas </span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; text-align: left; vertical-align: baseline;">agendas!</span></div><p></p><div><br /></div><div><span id="docs-internal-guid-dbe5000e-7fff-1781-8110-1d65b80105f0"><span style="border: none; display: inline-block; height: 270px; overflow: hidden; width: 564px;"><img height="323.46588223855235" src="https://lh4.googleusercontent.com/kMeDBqG9y_dEMjRyRTQIA3EbrWcmr9X6aNbBEf_e5bA8-g3N6E-ZChXvk9t2b7pGkgjXvlMbiHsK8TDBKqDVyhplEqzpEqyJhd254ZNz7Mb_G1P_soc-mQ3BFPNh7h8OgqAcGQ68=s0" style="margin-left: -6.7142857142857135px; margin-top: -32.943321351463915px;" width="577.4285714285713" /></span></span></div><div><br /></div><div><br /></div><div><span id="docs-internal-guid-8e8fb176-7fff-3f79-62f6-4124a34ec477"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 16pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gostou da novidade?</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Deixe seus comentários, vamos adorar saber que estamos ajudando!</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Se tiver dúvidas e sugestões também estaremos à disposição!</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fique atento(a) para mais dicas em breve.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Quer saber mais sobre a plataforma Workplace From Facebook?</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="https://alest.com.br/workplace/" target="_blank">Veja aqui</a></span></p><div><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div></span></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-22887608685660862482021-06-15T17:27:00.006-03:002021-08-13T15:01:41.745-03:00Workplace Now Edição Especial: Setor de Saúde<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-kwhaZVGl4sQ/YRav6OMQFUI/AAAAAAAAAjM/h5OmgZ4liVkxJn0E_zuWj2eG3dlDgeryACLcBGAsYHQ/s2649/blog.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1187" data-original-width="2649" height="286" src="https://1.bp.blogspot.com/-kwhaZVGl4sQ/YRav6OMQFUI/AAAAAAAAAjM/h5OmgZ4liVkxJn0E_zuWj2eG3dlDgeryACLcBGAsYHQ/w640-h286/blog.png" width="640" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;">O <a href="https://consultoria.alest.com.br/workplace-now-2021">Workplace Now</a> está inovando a experiência dos seus participantes, e no próximo dia <strong>16.06</strong> você saberá mais como a BP - A Beneficência Portuguesa de São Paulo e o Grupo Neves estão dando voz aos seus colaboradores e transformando suas empresas em verdadeiras comunidades.</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="font-family: arial;">Nesta edição nosso bate-papo será com </span><strong style="font-family: arial;">Marcela Rocha - Coord. de Comunicação de Marketing da BP</strong><span style="font-family: arial;"> e </span><strong style="font-family: arial;">Luciana Prado Neves, Gerente de Gente do Grupo Neves</strong><span style="font-family: arial;">, contando suas histórias de sucesso, expondo maneiras novas e aprimoradas de construir uma comunidade com o Workplace, e criando um futuro sustentável para todos.</span></div><p style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;">Vem com a gente? Nosso webinar é na próxima <strong>Quarta-feira</strong>, às <strong>14h</strong>.<br />Estamos te aguardando!<br /><br />Se inscreva </span><a href="https://consultoria.alest.com.br/workplace-now-2021" style="font-family: arial;">aqui</a>!</p><p style="text-align: left;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-PylOCcYTfOA/YRazeIwhbFI/AAAAAAAAAjU/2Kg7aYJeVBUjN--jxliq3rIR4yjIE-yNACLcBGAsYHQ/s600/cabec%25CC%25A7alho%2B01.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="600" height="134" src="https://1.bp.blogspot.com/-PylOCcYTfOA/YRazeIwhbFI/AAAAAAAAAjU/2Kg7aYJeVBUjN--jxliq3rIR4yjIE-yNACLcBGAsYHQ/w400-h134/cabec%25CC%25A7alho%2B01.png" width="400" /></a></div><br /><p style="text-align: center;"><br /></p><p style="text-align: left;"><br /></p></div><br /></div><p></p>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-6093032756082758692020-12-03T13:28:00.001-03:002021-03-30T11:06:28.218-03:00As Melhores Práticas de Trabalho em Grupo<p><span style="font-size: 12pt; text-align: justify; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Trabalho em grupo deve ser a essência de um time. Você sabe quais são os benefícios de trabalhar com outras pessoas e como fazer isso de modo eficiente? </span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span id="docs-internal-guid-343e1986-7fff-2db4-6006-be9640c84c56" style="font-family: arial;"><br><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Nós todos sabemos que trabalhar com outras pessoas é uma ótima experiência. Mas por que isso é tão importante e o que seria uma verdadeira colaboração em equipe? Se você quer desenvolver suas </span><span style="font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">skills </span><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">em trabalho em equipe, </span><span style="font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">você precisa ler nosso artigo!</span></p><br><span></span></span></div><a href="https://workplace.alest.com.br/2020/12/as-melhores-praticas-de-trabalho-em.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-8444809091101962032020-11-26T15:02:00.006-03:002021-03-30T11:05:31.798-03:00As estratégias mais efetivas para sua reunião<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><br></span></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; white-space: pre-wrap;">Você sabia que acontecem cerca de 11 milhões de reuniões empresariais no Reino Unido todos os dias? Isso equivale a 220 milhões de reuniões mensais, e bilhões de reuniões ao ano. Mas, por que isso é tão comum? </span></p><span style="font-family: arial;"><span id="docs-internal-guid-f5b552a0-7fff-429a-4374-6708cc1dd158"><div style="text-align: justify;"><br></div><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">São diferentes tipos de reuniões para diferentes times, sobre diferentes ideias e resoluções de problemas. Por isso, as reuniões se enquadram em 4 tipos:</span></p><ul style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;"><li dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; list-style-type: disc; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">As decisivas</span></p></li><li dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; list-style-type: disc; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">As informativas</span></p></li><li dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; list-style-type: disc; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">As criativas</span></p></li><li dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; list-style-type: disc; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">As de consolidação </span></p></li></ul><div style="text-align: justify;"><br></div><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Definir essas reuniões pode ajudar a entender o propósito de cada uma e ter as melhores estratégias para torná-las efetivas. Quer saber quais são? Continua aqui com a gente.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span></span></p></span></span><a href="https://workplace.alest.com.br/2020/11/as-estrategias-mais-efetivas-para-sua.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-12099225248155782472020-11-23T16:03:00.003-03:002021-03-30T11:03:53.484-03:00Participe do Próximo Workplace Now com a Viação Ouro e Prata | 25.11 <p> </p><h3 dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: small;"><span style="background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A próxima edição do </span><span style="background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Workplace Now </span><span style="background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">da </span><span style="background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Alest</span><span style="background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> já está te esperando!</span></span></h3><h3 dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: small;"><span style="background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Vamos apresentar o </span><span style="background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">case de sucesso</span><span style="background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> da empresa de transportes brasileira </span><span style="background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Ouro e Prata!</span></span></h3><div><span style="font-family: verdana; font-size: small;"><span style="background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br></span></span></div><div><span style="font-family: verdana;"><span style="white-space: pre-wrap;">Nesta Quarta-feira (25/11) às 14h00, p</span></span><span style="font-family: verdana; text-align: justify; white-space: pre-wrap;">repare-se para um bate-papo de alto nível, com o tema:</span></div><div><span style="background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;"><br></span></span></div><h3 dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: #6fa8dc; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;">Ouro e Prata: Alavancando a estratégia de Transformação Digital e Pessoas com o Workplace!</span></span></h3><div><span style="background-color: #6fa8dc; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: verdana;"><br></span></span></div><div><span style="background-color: #6fa8dc; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span></span><span></span></span></div><a href="https://workplace.alest.com.br/2020/11/participe-do-proximo-workplace-now-com.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-29950790604352430312020-11-19T17:44:00.002-03:002021-03-30T11:02:06.390-03:00Você precisa saber: 9 dicas para conectar um Time Remoto<p><span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/--7JJl6nHGbA/X7bOq1nyUnI/AAAAAAAAEng/bPkvLl1xMxIO7t7VNOQ0PRO4ZAs6wktZwCLcBGAsYHQ/s2048/Dicas%2Bpara%2BConectar%2Bum%2BTime%2BRemoto.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img border="0" data-original-height="1152" data-original-width="2048" height="364" src="https://1.bp.blogspot.com/--7JJl6nHGbA/X7bOq1nyUnI/AAAAAAAAEng/bPkvLl1xMxIO7t7VNOQ0PRO4ZAs6wktZwCLcBGAsYHQ/w647-h364/Dicas%2Bpara%2BConectar%2Bum%2BTime%2BRemoto.jpg" width="647"></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="font-family: arial; text-align: justify; white-space: pre-wrap;"><br></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="font-family: arial; text-align: justify; white-space: pre-wrap;">O Trabalho Remoto não deve ser sinônimo de Trabalho Solitário. Com planejamento - e as ferramentas certas - você pode criar um time ainda mais conectado. Descubra como unir pessoas que estão em diferentes lugares em nosso artigo de hoje! </span></div><div><span style="text-align: justify; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;"></span></span></div><a href="https://workplace.alest.com.br/2020/11/voce-precisa-saber-9-dicas-para.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-35572860368548723192020-11-05T14:36:00.002-03:002021-06-22T11:24:00.553-03:00O que é Comunicação Corporativa e como Utilizá-la?<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-t-QNt910a5Q/X6Q1ohah-tI/AAAAAAAAEiY/DJzWfy-WrIInY1lZhC6cwBZENb28cK-BgCLcBGAsYHQ/s1880/Comunica%25C3%25A7%25C3%25A3o%2BCorporativa.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img border="0" data-original-height="1253" data-original-width="1880" height="427" src="https://1.bp.blogspot.com/-t-QNt910a5Q/X6Q1ohah-tI/AAAAAAAAEiY/DJzWfy-WrIInY1lZhC6cwBZENb28cK-BgCLcBGAsYHQ/w641-h427/Comunica%25C3%25A7%25C3%25A3o%2BCorporativa.jpeg" width="641"></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><br></span></div><p></p><div class="separator" style="clear: both;"><span style="font-family: arial;">Num mundo <i>“trabalhe onde estiver”,</i> uma boa comunicação corporativa pode unir os colaboradores. Para isso, é preciso saber como utilizá-la do jeito certo!</span></div><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both;"><span style="font-family: arial;"><br></span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="font-family: arial;">Uma excelente comunicação corporativa pode ser a cola que conecta seus colaboradores, desde os que trabalham presencialmente até aqueles que trabalham remotamente. Além disso, ela também é essencial para ajudar a compartilhar a missão, os valores e a cultura de sua organização, dentro de seu negócio até fora dele, no mercado. Mas antes de saber como utilizá-la, você precisa entender o que ela é. </span></div><span style="font-family: arial;"></span></div><a href="https://workplace.alest.com.br/2020/11/o-que-e-comunicacao-corporativa-e-como.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-12278447782905810262020-09-30T17:09:00.002-03:002021-03-26T09:20:44.101-03:007 Benefícios da Diversidade de Gênero no Ambiente de Trabalho<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-mYPqu_X8SbM/YF3RDT8o-iI/AAAAAAAAADc/951d76BbIk4mewH2kO3zf7XXJu9APw0QgCLcBGAsYHQ/s1200/Design%2Bsem%2Bnome%2B%252816%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1200" height="402" src="https://1.bp.blogspot.com/-mYPqu_X8SbM/YF3RDT8o-iI/AAAAAAAAADc/951d76BbIk4mewH2kO3zf7XXJu9APw0QgCLcBGAsYHQ/w604-h402/Design%2Bsem%2Bnome%2B%252816%2529.png" width="604"></a></div><br></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span id="docs-internal-guid-321cf72a-7fff-c869-decb-fb2c0a9f6f9d"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: arial;">A diversidade de gênero é importante, não há dúvidas sobre isso. Garantir a representação equilibrada das mulheres no trabalho pode ter efeitos positivos em toda a organização. Hoje detalharemos alguns deles...</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: arial;"><br></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: arial;">Pode parecer que a presença das mulheres no ambiente corporativo é um dado, mas globalmente, apesar de <b>representar 50% da população</b>, as mulheres geram apenas <b>37% do PIB</b>.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: arial;"><br></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: arial;">Então, por que a diversidade é importante e como as empresas estão perdendo se não conseguem o equilíbrio de gênero? Aí vão <b>7 pontos</b> que podem te trazer um novo olhar sobre o tema!</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"></span></p></span></div><a href="https://workplace.alest.com.br/2020/09/7-beneficios-da-diversidade-de-genero.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-40556415582572905242020-09-18T16:21:00.005-03:002021-03-26T09:15:46.406-03:00Você sabe por que um time engajado é vital para a sua empresa?<p style="text-align: left;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-HcT0cgWXl0I/YF3QVoDqavI/AAAAAAAAADU/EEhRQGwPicIul3cEBemKov53h1h9KIe5gCLcBGAsYHQ/s1200/Design%2Bsem%2Bnome%2B%252815%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1200" height="426" src="https://1.bp.blogspot.com/-HcT0cgWXl0I/YF3QVoDqavI/AAAAAAAAADU/EEhRQGwPicIul3cEBemKov53h1h9KIe5gCLcBGAsYHQ/w640-h426/Design%2Bsem%2Bnome%2B%252815%2529.png" width="640" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><span style="font-family: helvetica;"><br />Você sente o seu time engajado? Fazendo todas as tarefas com ânimo e efetividade? Ou será que para eles esse “engajamento” são apenas regras a serem cumpridas? Eles realmente estão emocionalmente e racionalmente investidos em usar seus talentos para fazer o seu melhor?</span><p></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Manter o <a href="https://workplace.alest.com.br/2020/07/5-iniciativas-de-engajamento-dos.html" target="_blank">engajamento do colaborador</a> é crucial para um negócio de sucesso, mas é também um desafio, especialmente quando seu trabalho é interrompido por uma pandemia e mais pessoas começam a trabalhar remotamente. Por isso, precisamos analisar minuciosamente o engajamento: o que ele é e o porquê dele ser tão importante.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Ao ouvirmos o termo “Engajamento do Colaborador” pode ser complicado entender o que ele realmente significa. Seria felicidade? Sair da área de conforto? Lealdade? Comprometimento? Paixão? Na verdade é um mix disso tudo e um pouquinho mais.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Experts em RH definem engajamento como “ir além do básico” e “trazer conexões mais profundas”. Já, a empresa de pesquisa de opinião, Gallup, explica colaboradores engajados como como “aqueles envolvidos, entusiasmados e comprometidos com seu trabalho e local de trabalho”. Por último, a associação para profissionais de gerenciamento de recursos humanos, CIPD, define como “combinação de comprometimento com a empresa e com seus valores, ajudando também seus colegas” .</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Employee Engagement não é ir trabalhar todos os dias e progredir, simplesmente. Se trata de uma conexão profunda com o emprego, com as pessoas com quem você trabalha e com a empresa que você faz parte. E não é sempre fácil mensurar esse engajamento ou até mesmo obtê-lo. Em 2019, somente 35% dos colaboradores sentiam-se engajados, de acordo com a Gallup. Um recorde em 19 anos!</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;"><b>Engajamento do Colaborador é a mesma coisa que Satisfação do Colaborador? </b></span></h4><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Embora haja evidências de que a satisfação contribui para o engajamento, elas não são a mesma coisa. De acordo com a Society for Human Resource Management em uma pesquisa sobre engajamento e satisfação foi descoberto que 88% das pessoas que responderam que estavam satisfeitas declararam estar moderadamente engajadas.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Então, satisfação e engajamento não são as mesmas coisas. Pense na satisfação como conteúdo: uma pessoa satisfeita se sente confortável com o que faz e se sente capaz disso. Elas são razoavelmente felizes com seu salário e condições de trabalho. Até aí, tudo bem.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Mas não se sentem desafiadas ou motivadas. Elas cumprem as horas mas não são engajadas com seu trabalho, colegas ou empresa. E isso afeta sua performance. Ela pode estar contente, mas não necessariamente motivada a fazer tudo de uma maneira melhor de quem não está satisfeito. Isso pode impactar a produtividade e a inovação da empresa. </span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Se não há ligação entre satisfação e engajamento, felicidade conta? Alguns comentaristas argumentam que estar feliz, assim como satisfeito, não te torna engajado. Por outro lado, você pode estar profundamente engajado com o trabalho, mas não estar feliz. De qualquer forma, a resposta para a relação entre felicidade e engajamento está no fato de que colaboradores felizes são mais engajados. Como Kevin Druse, autor de Employee Engagement 2.0, afirma: “engajamento no trabalho não é o mesmo que felicidade, mas você precisa de engajamento para achar a felicidade”. Então, quando procuramos engajamento, não podemos deixar a felicidade fora de questão.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;"><b>Por que o Engajamento do Colaborador é tão importante?</b></span></h4><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Engajamento do colaborador importa porque impacta a empresa em áreas cruciais - da performance para a produtividade, da retenção para a reputação. </span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Engajamento do Colaborador e produtividade</b></span></h4><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Queda de produtividade ou produtividade instável são problemas em alguns países, incluindo o Reino Unido onde, em uma pesquisa, mais de um terço dos colaboradores admitiram que são produtivos por menos de 30h na semana. O Engajamento do Colaborador tem um efeito quase mágico, pois aumenta a produtividade em até 21%. E, é claro, isso tem um impacto considerável na lucratividade.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Afinal, por que o engajamento aumenta tanto a produtividade? Uma teoria é que com o engajamento os colaboradores se “esforçam mais”. Em outras palavras, eles estão mais dispostos em ir além, fazem coisas que não esperavam fazer e se esforçam ao ponto de ficarem até tarde para concluir tarefas e cumprir prazos. 82% dos colaboradores engajados dizem que vão muito além do esperado , de acordo com as empresas Sodexo’s Move, Mould e Motivate report.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Aumentando a retenção da equipe</b></span></h4><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Quando os colaboradores são engajados, estudos mostram que a rotatividade de pessoas cai em até 59%. Isso significa que há uma estabilidade - na produtividade e -na força de trabalho. Além disso, os colaboradores engajados podem ser como evangelistas da empresa. Eles são quase nove vezes mais felizes em recomendar a empresa como um bom lugar para se trabalhar, ajudando a manter a reputação da organização como uma marca que acredita no colaborador.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Isso é importante, porque os custos de substituir um membro da equipe são enormes. Estimativas sugerem que no Estados Unidos, substituir um colaborador equivale de seis a doze meses de qualquer salário. No Reino Unido, esse custo gira em torno de £30,000. </span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">E não se trata só de dinheiro. Quando alguém sai, há uma ruptura da equipe e uma perda de conhecimento para fora da organização. As empresas precisam encontrar e treinar recrutas e continuar a repetir o processo muitas vezes, dependendo do tamanho da taxa de rotatividade. E novos colaboradores precisam de tempo para adquirir velocidade que impacte realmente a produtividade.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Os riscos de perder a equipe são altos. De acordo com uma pesquisa realizada por um recrutador, mais da metade dos colaboradores do Reino Unido afirmaram que gostariam de sair de seus empregos. Em particular, millennials são ainda mais prováveis de ter um posicionamento de evasão, 49% disseram que gostariam de deixar o seu emprego nos próximos dois anos. Mais uma razão para tornar o Engajamento do Colaborador uma prioridade. </span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><b style="font-family: helvetica;">Reduzindo ausências</b></h4><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Um colaborador desengajado costuma tirar folgas não planejadas, assim o resto do time fica com carga extra de trabalho, diminuindo por completo o engajamento de todos. Se tratando de engajamento, ausências podem se tornar um ciclo vicioso e caro - perda de produtividade relacionada à ausência por doença chegam a custar bilhões de dólares por ano. O Engajamento do Colaborador, incluindo o impulsionamento de bem-estar, é vital. Estudos mostram que pessoas engajadas trabalham melhor e tiram menos licenças médicas.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Melhorar atendimento ao cliente</b></span></h4><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">A paixão e comprometimento do colaborador genuinamente engajado sempre será mostrado em tudo que ele faz - incluindo interações com os clientes. Eles irão além para criar um bom relacionamento e uma boa experiência com o cliente, fazendo que esse cliente se torne muito satisfeito e que recomende a empresa. Eles também se tornam ainda mais dispostos a contribuir com ideias sobre como melhorar a experiência cada vez mais. Toda a lucratividade das empresas aumenta.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;"><b>Quais são pontos que aumentam o Engajamento do Colaborador?</b></span></h4><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">São muito os modelos de Engajamento do Colaborador. Alguns focam em produtividade, alguns vêem o engajamento como um estado psicológico de si próprio. Mas independente da forma que você vê, pesquisam mostram as principais chaves para aumentar o engajamento.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Cultura</b></span></h4><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Cada vez mais, as pessoas procuram por empresas com uma forte cultura que combinem com os seus valores. Em particular, colaboradores procuram um trabalho que lhe dêem propósito e empresas com valores corporativos e responsabilidades sociais que reflitam os seus. Líderes Corporativos reconheceram a importância de uma cultura que traga engajamento às pessoas, mas eles também vêem isso como o seu maior desafio. Definição é por onde se deve começar. Quais são as missões e valores da sua empresa? Os líderes vivem isso? Os colaboradores entendem isso? Saiba que você precisa ser genuíno no que faz, caso contrário seus colaboradores irão ver isso. 68% dos milhares de colaboradores em serviços financeiros, por exemplo, dizem que as empresas falam sobre diversidade, mas não dão oportunidades na mesma proporção.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Bem estar</b></span></h4><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">O bem estar do colaborador - físico, emocional, social e mental - está intrinsecamente ligado com o engajamento. Pessoas que tem seu bem estar alto mostram ser mais apegados com suas empresas do que aqueles com um nível de bem estar baixo. Isso faz sentido. Funcionários esgotados e sobrecarregados não não tornam o padrão de trabalho algo que os mantenham envolvidos. Além disso, você não consegue se engajar se sente dor física no trabalho: estimativas sugerem que no Reino Unido, empresas perdem 28.8 milhões de dias trabalhados por conta de condições de dores musculares.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Autonomia</b> </span></h4><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Autonomia e engajamento formam um ciclo vitorioso. Colaboradores engajados tem um senso de escolha e liberdade no jeito que conduzem seus trabalhos, e 79% dos colaboradores autônomos são mais engajados em seus trabalhos do que aqueles que não são. Mas como você encontra o equilíbrio entre ser autônomo e oferecer suporte? Uma micro gestão é o assassino do engajamento. Poucas coisas minam a confiança como ter alguém supervisionando tudo que você faz. </span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Por outro lado, supervisores que são remotos e inacessíveis, que raramente oferecem instruções e feedbacks, também minam o engajamento. Pessoas precisam de habilitação para trabalhar independentes. Mas também precisam de objetivos claros para contribuir, obtendo os feedbacks de suas performances e recebendo respostas quando precisam de ajuda.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Comunicação</b></span></h4><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Comunicação é o ponto central ligando todas as diretrizes de engajamento. Abrindo canais e ferramentas responsivas para habilitar o compartilhamento de valores culturais, de bem-estar, de orientação e de informação da companhia. Esses fatores são especialmente relevantes quando se trata de engajar colaboradores remotos. Essas ferramentas permitem que os colabores contribuam com metas, aproveitem o suporte e acessem seus feedbacks.</span></p><p style="text-align: left;"><br /></p><h4 style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;"><b>Afinal, como melhorar o Engajamento do Colaborador?</b></span></h4><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Iniciativas de Engajamento do Colaborador abrangem grandes e pequenos contextos. Algumas políticas irão alimentar no contexto do engajamento um nível mais estratégico, incluindo diversidade, políticas de inclusão, definição da visão e valores de empresa. Empresas também podem desejar construir uma estratégia autônoma para tornar seus colaboradores engajados, definindo metas e indicadores chaves de desempenho, e escolhendo alguns pontos que priorizem o engajamento.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Em um nível mais prático, melhorar o engajamento é uma atividade do dia a dia. A Gestão precisa demonstrar os valores da Empresa em tudo que eles fazem, compartilhando as melhores práticas, mantendo os pontos de comunicação fluindo, e estando cientes de tudo o que podem fazer para engajar os indivíduos que compõem seus times. </span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: helvetica;">Você também acredita na importância do engajamento e quer melhorá-lo? Acesse o nosso site e descubra mais sobre o Workplace, a ferramenta que engaja e aproxima! Clique <a href="https://alest.com.br/workplace/" target="_blank">aqui</a>. </span></p>Anonymousnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-84978968378227458632020-09-15T17:50:00.003-03:002021-03-26T09:00:52.541-03:00Equipes Remotas: 6 dicas para construir o seu DREAM TEAM!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-8gTbPuQyVTo/YF3L7x1C2qI/AAAAAAAAADM/4bxkF8Olb0cHWTWB_d_3OuFeYy76gEFXQCLcBGAsYHQ/s1200/Design%2Bsem%2Bnome%2B%252814%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1200" height="433" src="https://1.bp.blogspot.com/-8gTbPuQyVTo/YF3L7x1C2qI/AAAAAAAAADM/4bxkF8Olb0cHWTWB_d_3OuFeYy76gEFXQCLcBGAsYHQ/w651-h433/Design%2Bsem%2Bnome%2B%252814%2529.png" width="651" /></span></a></div><span style="font-family: arial;"><br /></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><p></p><p><span style="font-family: arial;">O trabalho remoto não precisa ser sinônimo de trabalho solitário. Milhões de pessoas estão descobrindo que sentem falta de seus colegas de equipe, afinal, essa comunidade de pessoas possui um papel muito representativo em nossas vidas. </span></p><p><span style="font-family: arial;">A comunidade construída no ambiente de trabalho nem sempre é algo fácil de fazer, porém, é um esforço com uma recompensa inestimável - Produtividade, comprometimento e engajamento - todos esses fatores melhoram muito quando as pessoas trabalham juntas e de forma eficaz. </span></p><p><span style="font-family: arial;">Esse engajamento é algo que estávamos muito acostumados antes da pandemia, contudo, ele é totalmente possível tanto no trabalho presencial quanto no remoto. Um conjunto de estudos da Universidade de Stanford mostrou que quando as organizações tratam as pessoas como se estivessem trabalhando juntas em uma tarefa desafiadora - em vez de trabalharem separadamente na mesma tarefa - elas persistem por até 64% mais. E as pessoas envolvidas no estudo não estavam no mesmo espaço físico.</span></p><p><span style="font-family: arial;">A seguir confira as nossas 6 dicas para construir o seu DREAM TEAM remotamente:</span></p><p><b><span style="font-family: arial;"><br /></span></b></p><h4 style="text-align: left;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">1. Programe alinhamentos regulares</span></b></h4><p><span style="font-family: arial;">Não deixe o espírito de equipe ao acaso. Reuniões regulares de equipes precisam ser agendadas ainda mais frequentemente no trabalho remoto. Coloque no calendário no mínimo duas reuniões com toda a equipe por semana e certifique-se de que as pessoas entendam que precisam estar lá.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Além disso, programe quaisquer outras atividades de construção de equipes remotas pré-planejadas, como jogos ou questionários simples. Ninguém precisa participar, mas se for divertido, as pessoas vão querer. </span></p><p><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">2. Construa pontes entre suas equipes remotas e internas</span></b></h4><p><span style="font-family: arial;">Ninguém pretende fazer isso, mas <a href="https://workplace.alest.com.br/2020/08/colaboracao-multidisciplinar-5-dicas.html" target="_blank">equipes remotas e equipes locais</a> podem facilmente acabar trabalhando em departamentos separados - e isso não é bom para a cultura. Portanto, é importante fazer com que as pessoas que trabalham remotamente se sintam parte da organização. No nível mais básico, sempre certifique-se de convidar as pessoas para participar de tudo o que está acontecendo.</span></p><p><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">3. Fiquem reunidos em chamada de vídeo o máximo que puder</span></b></h4><p><span style="font-family: arial;">Como os especialistas em comunicação sabem, não é tanto o que você diz (ou escreve), é a maneira como você diz. A linguagem corporal é importante. É por isso que os membros da equipe precisam ver e ouvir uns aos outros. E não são apenas psicólogos que pensam assim - os executivos concordam que as videochamadas podem melhorar a compreensão e a eficácia da equipe e fortalecer os relacionamentos. E 97% concordam que pode melhorar o senso de conexão dos trabalhadores remotos.</span></p><p><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">4. Separe os seus canais </span></b></h4><p><span style="font-family: arial;">As estimativas sugerem que as pessoas enviarão e receberão mais de 347 bilhões de e-mails todos os dias até 2022. É uma quantidade enorme de e-mails para ler, então não é de se admirar que muitas pessoas achem isso uma tarefa árdua, com funcionários gastando em média mais de três horas por dia verificando suas caixas de entrada.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Portanto, pergunte a si mesmo: Você precisa aumentar a carga? Pense muito sobre que tipo de mensagem você está enviando, quantas você precisa e onde você deve colocá-las.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Dessa forma, sua equipe pode se reunir quando quiser em torno de coisas importantes, sem se distrair com notificações por e-mail ou ter que vasculhar muitas coisas irrelevantes. Escolha aplicativos que se integrem à sua ferramenta de <a href="https://workplace.alest.com.br/2020/11/o-que-e-comunicacao-corporativa-e-como.html" target="_blank">comunicação</a> principal para evitar a necessidade de vários logins.</span></p><p><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">5. Converse, converse, converse</span></b></h4><p><span style="font-family: arial;">É bom conversar. Este é um fato científico real. Um experimento da Universidade de Michigan mostrou que o desempenho de pessoas que tiveram um bate-papo de 10 minutos antes de realizar um teste aumentou tanto quanto aquelas que se envolveram em atividades "intelectuais" pelo mesmo período de tempo.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Portanto, se sua equipe estiver trabalhando remotamente, você precisa garantir que uma conversa mais informal aconteça.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Em primeiro lugar, configure um canal de bate-papo separado. As pessoas podem ter vergonha de usá-lo no início, então, se for o caso, mostre o caminho para fazer a equipe trocar piadas, memes, vídeos e bate-papo de trabalho de apoio. Em breve, as conversas começarão a crescer organicamente, exatamente como fariam se você estivesse compartilhando um escritório.</span></p><p><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><h4 style="text-align: left;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">6. Aproveite ao máximo a diversidade </span></b></h4><p><span style="font-family: arial;">Diversidade é ótimo para equipes e tornará a sua mais forte à medida que você constrói sua própria cultura de equipe. Para aproveitar ao máximo a diversidade, pesquise e conheça cada membro da equipe, suas origens culturais e como eles gostam de abordar tarefas, questões e atividades.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Além disso, mantenha-se atualizado com calendários globais para celebrações e feriados - vocês podem trabalhar juntos para criar algumas atividades divertidas em equipe ao redor deles.</span></p><p><span style="font-family: arial;">O cenário pandêmico também fez com que a Alest entrasse em regime remoto. Dessa forma, todos nossos colaboradores estão trabalhando em suas casas, protegidos e em segurança. Nós conhecemos os desafios de ter uma equipe remota e somos prova de que elas funcionam e de que elas podem ser um DREAM TEAM no dia a dia! </span></p><p><span style="font-family: arial;">Conte conosco para ajudarmos você e sua empresa nesse momento de transformação. Com o Workplace, o nosso intuito é trazer mais engajamento, produtividade e uma comunicação mais clara para as suas equipes, sempre respeitando as características individuais da sua empresa.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Saiba mais clicando <a href="https://alest.com.br/workplace/"><b>aqui</b></a>! </span></p><div><br /></div>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-7863424220076205002020-09-04T17:00:00.001-03:002021-03-26T08:40:24.034-03:00Assinatura de documentos: a nova função do Workplace!<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: arial;"><img height="347" src="https://www.uctoday.com/wp-content/uploads/2020/09/FACEBOOK-DOCUSIGN.jpg" width="692"></span></div>
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<span style="color: #444444;"><span face="Trebuchet MS, sans-serif" style="font-family: arial;"><br></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: arial;"><span face="Trebuchet MS, sans-serif">O período remoto transformou diversas atividades e processos do dia a dia de trabalho, transformando r</span><span face=""Trebuchet MS", sans-serif">euniões em formato de videoconferência e conversas por chat algo comum para várias empresas. <b>Mas, como lidar com documentos e assinaturas neste momento digital?</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""Trebuchet MS", sans-serif" style="color: #444444; font-family: arial;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""Trebuchet MS", sans-serif" style="color: #444444; font-family: arial;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: arial;"><span face=""Trebuchet MS", sans-serif" style="color: #444444;">Pensando em vencer esse desafio, o Workplace from Facebook implementou uma nova função que pode auxiliar nessa tarefa. Confira no nosso post de hoje! </span><span face=""Trebuchet MS", sans-serif" style="color: #444444;">💻 </span><span face="Trebuchet MS, sans-serif" style="color: #444444;">📝</span></span></div>
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<span face=""Trebuchet MS", sans-serif"><span style="color: #444444; font-family: arial;"></span></span></div><a href="https://workplace.alest.com.br/2020/09/assinatura-de-documentos-nova-funcao-do.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-52523740340875446372020-08-28T13:30:00.004-03:002021-03-26T08:39:08.181-03:00 Colaboração Multidisciplinar: 5 dicas rumo a eficiência!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-nwDNZH5IR2w/YF3HwtcaLDI/AAAAAAAAAC8/ADLKAFlxOPg2PCU0vya74HjUmb2VZMypwCLcBGAsYHQ/s1200/Design%2Bsem%2Bnome%2B%252813%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1200" height="420" src="https://1.bp.blogspot.com/-nwDNZH5IR2w/YF3HwtcaLDI/AAAAAAAAAC8/ADLKAFlxOPg2PCU0vya74HjUmb2VZMypwCLcBGAsYHQ/w631-h420/Design%2Bsem%2Bnome%2B%252813%2529.png" width="631"></a></div><br></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: arial;">Tanto em grandes equipes de empresas multinacionais quanto em pequenas equipes em startups, colaboradores de diferentes áreas precisam contribuir para atingir um único e maior objetivo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: arial;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: arial;">Boas equipes são aquelas em que há uma diversidade de pessoas, de atitudes e habilidades. Dessa forma, não há surpresa em saber que nem tudo está sempre em grande harmonia. Contudo, a importância do trabalho em equipe e da colaboração não deve ser subestimada, pois, elas são essenciais para o sucesso das organizações. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: arial;"><br></span></div>
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<span style="font-family: arial;"><span face="Trebuchet MS, sans-serif">Confira no nosso post de hoje 5 dicas de como construir essa colaboração multidisciplinar de forma efetiva! </span><span face=""Trebuchet MS", sans-serif">🏃</span></span></div>
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<span style="font-family: arial;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<a href="https://workplace.alest.com.br/2020/08/colaboracao-multidisciplinar-5-dicas.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-60830589690554206642020-08-14T16:30:00.004-03:002021-03-26T08:27:08.827-03:00Por quê gerar reconhecimento nos colaboradores é importante?<span style="font-family: arial;"><span id="docs-internal-guid-de50636e-7fff-1a72-037e-6a7a2fe7f78f"><span face="Trebuchet MS, sans-serif"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-AvtKgvKBcMc/YFx6HC8sfnI/AAAAAAAAAC0/swF8zhMAqHsuVJqPYQY69LTKCaOuYCgbgCLcBGAsYHQ/s1200/Design%2Bsem%2Bnome%2B%252812%2529.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1200" height="397" src="https://1.bp.blogspot.com/-AvtKgvKBcMc/YFx6HC8sfnI/AAAAAAAAAC0/swF8zhMAqHsuVJqPYQY69LTKCaOuYCgbgCLcBGAsYHQ/w597-h397/Design%2Bsem%2Bnome%2B%252812%2529.png" width="597"></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre-wrap;">Em sua essência, a ação de reconhecimento aberto expressa gratidão pelas contribuições do colaborador à organização.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre-wrap;"><br></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre-wrap;">No ambiente de trabalho, empresas com vantagem competitiva são aquelas que possuem uma equipe mais bem treinada e qualificada, no entanto, nem sempre isso é o suficiente. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre-wrap;"><br></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre-wrap;">Mesmo os melhores funcionários podem não ter um bom desempenho se não estiverem em um local de trabalho que não há incentivos ou motivação. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre-wrap;"><br></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre-wrap;">Confira no nosso post de hoje <b>4 principais programas de reconhecimento dentro do Workplace</b> que podem auxiliar a vencer esse desafio!</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre-wrap;"></span></div>
</span></span></span><a href="https://workplace.alest.com.br/2020/08/por-que-gerar-reconhecimento-nos.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-80936393086023121912020-08-07T11:00:00.001-03:002021-03-25T08:52:30.970-03:00Updates de Agosto: O novo visual + novidades do Workplace!<span style="font-family: arial;"><span id="docs-internal-guid-14c9efb1-7fff-d3e0-b5bb-7f02c445f03f"><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<img height="334" src="https://www.adweek.com/wp-content/uploads/2020/07/WorkplaceFromFacebookiOSChatApp-1320x660.jpg" style="white-space: pre-wrap;" width="667"></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span face="Trebuchet MS, sans-serif" style="color: #444444;"><br></span></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span face="Trebuchet MS, sans-serif" style="color: #444444;">O <b>Workplace from Facebook</b> está constantemente aperfeiçoando e transformando suas ferramentas e funcionalidades para facilitar cada vez mais seu ambiente colaborativo, principalmente no momento atual.</span></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span face="Trebuchet MS, sans-serif" style="color: #444444;"><br></span></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span face=""Trebuchet MS", sans-serif" style="white-space: pre-wrap;"><span style="color: #444444;">Neste mês, muitas novidades estão chegando para melhorar ainda mais a comunicação das organizações, confira no nosso post de hoje algumas delas! </span></span><span face="Trebuchet MS, sans-serif" style="color: #444444;"><span style="white-space: pre-wrap;">🆕</span></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span face="Trebuchet MS, sans-serif" style="color: #444444;"><span style="white-space: pre-wrap;"></span></span></div>
</span></span><a href="https://workplace.alest.com.br/2020/08/updates-de-agosto-o-novo-visual.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-44622528338563510402020-07-31T17:36:00.004-03:002021-03-25T08:39:04.290-03:005 Iniciativas de engajamento dos funcionários que você precisa experimentar!<span style="font-family: arial;"><span id="docs-internal-guid-0f652947-7fff-d935-78a6-be3284c4ed24"><span face="Trebuchet MS, sans-serif" style="color: #444444;"><div style="line-height: 1.28571; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<img height="423" src="https://images.pexels.com/photos/4099099/pexels-photo-4099099.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=3&h=750&w=1260" width="635"></div>
<div style="line-height: 1.28571; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre-wrap;"><br></span></div>
<div style="line-height: 1.28571; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre-wrap;">Por mais que se acredite que os funcionários são auto-motivados, satisfeitos e totalmente comprometidos com o sucesso de sua organização, o engajamento não é algo que acontece de repente.</span></div>
<div style="line-height: 1.28571; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">De acordo com a Gallup, apenas </span><a href="https://www.gallup.com/workplace/313313/historic-drop-employee-engagement-follows-record-rise.aspx" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>36% dos trabalhadores dos EUA</b> </span></a><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">se sentem engajados em 2020, por isso, é importante que os Líderes façam algo a mais para conquistar esse sentimento dos colaboradores.</span></div>
<div style="line-height: 1.28571; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre-wrap;">No nosso post de hoje, confira algumas iniciativas de engajamento que podem ajudar a manter um dia a dia de trabalho conectado e motivado, mesmo remotamente! 📣</span></div>
<div style="line-height: 1.28571; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span></div>
</span></span></span><a href="https://workplace.alest.com.br/2020/07/5-iniciativas-de-engajamento-dos.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-8431518624315290632020-07-07T12:25:00.002-03:002021-03-25T08:29:40.989-03:00[Webinar] Sem Parar & Alest: Cultura Ágil e Colaborativa através do Workplace<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><br></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-9-Wr9qcnfWE/XwSRxwZxAKI/AAAAAAAADvg/XFvedx_fw68GH4DdLbD-ngwGa54O_QRbwCK4BGAsYHg/s1542/Cabe%25C3%25A7alho%2Bdo%2B1%25C2%25BA%2Blembrete-100%2B%25281%2529.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img border="0" data-original-height="766" data-original-width="1542" height="326" src="https://1.bp.blogspot.com/-9-Wr9qcnfWE/XwSRxwZxAKI/AAAAAAAADvg/XFvedx_fw68GH4DdLbD-ngwGa54O_QRbwCK4BGAsYHg/w658-h326/Cabe%25C3%25A7alho%2Bdo%2B1%25C2%25BA%2Blembrete-100%2B%25281%2529.jpg" width="658"></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><br></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><br></span></div>
<span style="font-family: arial;"><span face=""trebuchet ms", sans-serif">Estão preparados para a próxima edição do <b>Workplace Now</b>? </span><br>
<span face=""trebuchet ms", sans-serif"><br></span>
<span face=""trebuchet ms", sans-serif">Convidamos você para conhecer a incrível história de sucesso do <b>Sem Parar</b>, o principal <b>Sistema de Identificação Automática de Veículos (IAV)</b> do país! </span><br>
<span face=""trebuchet ms", sans-serif"><br></span>
<span face=""trebuchet ms", sans-serif">Você já desfruta ou vai desfrutar, das facilidades oferecidas pelo <b>Sem Parar</b>, e com certeza já passou por ele no caminho até um dos seus destinos. Mas, como a companhia conectou públicos tão <b>diversos</b> e <b>geograficamente espalhados</b> em uma <b>Cultura Ágil </b>e <b>Colaborativa</b>? São esses pontos, e muito mais, que vamos descobrir juntos! 👀</span></span><div><span style="font-family: arial;"><span></span></span></div><a href="https://workplace.alest.com.br/2020/07/webinar-sem-parar-alest-cultura-agil-e.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-72623535240270888082020-06-05T13:00:00.002-03:002021-03-24T17:36:13.028-03:00Workplace from Facebook: 5 milhões de usuários + Novidades de junho!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><br></span><div style="text-align: center;">
<span style="font-family: arial;"><img alt="Man Wearing A Face Mask Having A Video Call" height="405" src="https://images.pexels.com/photos/4031817/pexels-photo-4031817.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&h=750&w=1260" width="607"></span></div></div>
<span style="font-family: arial;"><br>
</span><div style="text-align: justify;">
<span face=""trebuchet ms" , sans-serif" style="color: #444444; font-family: arial;">Recentemente<b>, </b>o <b>Workplace</b> alcançou a marca de <b>5 milhões de usuários no mundo todo! </b>🎉 </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""trebuchet ms", sans-serif" style="color: #444444; font-family: arial;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""trebuchet ms", sans-serif" style="color: #444444; font-family: arial;">Ao mesmo tempo que celebram essa conquista, o trabalho não para, e novos recursos de vídeo estão sendo lançados para atender as mudanças nas demandas do trabalho.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""trebuchet ms", sans-serif" style="color: #444444; font-family: arial;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: arial;"><span face=""trebuchet ms", sans-serif" style="color: #444444;">Quer saber mais dessa trajetória e conhecer as novidades? </span><b style="color: #444444;">Confira nosso post de hoje!</b></span></div>
<a href="https://workplace.alest.com.br/2020/06/workplace-from-facebook-5-milhoes-de.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-59049899241380514802020-06-03T09:15:00.000-03:002020-06-03T09:15:04.400-03:00[Webinar] BP & Alest: Mantendo as Operações do Polo de Saúde Conectadas por meio do Workplace!<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<br></div>
<div style="text-align: center;">
<img src="https://d335luupugsy2.cloudfront.net/cms/files/58080/1591108513/$pgajgdye7u"></div>
<div style="text-align: center;">
<br></div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">A nossa série de <b>Bate-Papos ao Vivo</b>, com nossos clientes, terá continuidade com a participação da <b>Marcela Rocha - Coord. de Comunicação e Marketing da BP</b>! Conhecido por ser um dos maiores<b> complexos hospitalares da América Latina</b> e por ter um polo de saúde moderno e atualizado, a <b>BP</b> é referência em casos de <b>alta complexidade</b>, pronto-socorro geral e corpo clínico especializado para clientes de planos de saúde, particulares e SUS.</span><br>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"></span><br>
<a href="https://workplace.alest.com.br/2020/06/webinar-bp-alest-mantendo-as-operacoes.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-34250793369238689072020-05-28T20:00:00.001-03:002021-03-24T17:29:18.682-03:00Conheça quais ações a Alest está realizando para potencializar o trabalho remoto com o Workplace!<div style="text-align: center;">
<span face=""trebuchet ms" , sans-serif" style="color: #444444; font-family: arial;"><img height="399" src="https://images.pexels.com/photos/374897/pexels-photo-374897.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=650&w=940" width="599"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""trebuchet ms" , sans-serif" style="color: #444444; font-family: arial;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""trebuchet ms" , sans-serif" style="color: #444444; font-family: arial;">O <b>Workplace</b> foi desenvolvido para ajudar organizações de todos os tipos de segmento, auxiliando na conexão e comunicação entre colaboradores. A <b>Alest </b>está presente nesse processo, oferecendo o suporte adequado e tendo um posicionamento estratégico e especialista em gestão da mudança.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""trebuchet ms", sans-serif" style="color: #444444; font-family: arial;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: arial;"><span face=""trebuchet ms", sans-serif" style="color: #444444;">Confira no nosso artigo de hoje as principais ações que a </span><b style="color: #444444;">Alest </b><span face=""trebuchet ms", sans-serif" style="color: #444444;">têm realizado </span><span face=""trebuchet ms", sans-serif" style="color: #444444;">para ajudar </span><span face=""trebuchet ms", sans-serif" style="color: #444444;">neste momento desafiador!</span></span></div>
<span style="font-family: arial;"><span face=""trebuchet ms" , sans-serif" style="color: #444444;"></span><br>
</span><a href="https://workplace.alest.com.br/2020/05/conheca-quais-acoes-alest-esta.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-89559602705986101252020-05-25T18:31:00.002-03:002021-03-24T17:26:35.447-03:00Case Raízen & Alest: Fortalecendo a Cultura Digital com o Workplace<div class="separator"><div style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial; text-align: justify;"><br></span></div><div style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><br></span></div><span style="font-family: arial;"><span style="text-align: justify;">Dando continuidade ao </span><b style="text-align: justify;">Workplace Now</b><span style="text-align: justify;">, a nossa série de Bate-papos ao Vivo com nossos clientes, receberemos </span><b style="text-align: justify;"><a href="https://www.linkedin.com/in/mariliseoliveira/" target="_blank">Marilise Oliveira Salum</a></b><span style="text-align: justify;"> - </span><b style="text-align: justify;">Coordenadora de Comunicação Corporativa da Raízen</b><span style="text-align: justify;">, um dos maiores grupos empresariais privados do Brasil, que move a economia oferecendo diferentes formas de energia para mobilizar pessoas e potencializar negócios com total comprometimento com a </span><b style="text-align: justify;">ÉTICA</b><span style="text-align: justify;">, </span><b style="text-align: justify;">SEGURANÇA</b><span style="text-align: justify;"> e </span><b style="text-align: justify;">SUSTENTABILIDADE</b><span style="text-align: justify;">.</span></span></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br></span></div><div style="text-align: justify;"><font face="arial">Marilise compartilhará conosco como o <b>Workplace</b> acelerou a <b>Cultura Digital na companhia</b>, garantindo maior <b>integração</b> entre os times nesse momento tão sensível para a sociedade e empresas, que se apoiam em uma Comunicação feita com excelência e bem direcionada e personalizada para garantir engajamento e produtividade.</font></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br></span></div><div style="text-align: justify;"><font face="arial">Descubra como foi a trajetória da organização com o <b>Workplace from Facebook</b>, qual foi o impacto estratégico do projeto, e ainda, conheça um pouco mais sobre a incrível parceria entre <b>Raízen + Alest + Facebook</b>. <b>AMANHÃ (26/05) ÀS 14h00 (BRT)</b>. </font></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"></span></div><a href="https://workplace.alest.com.br/2020/05/case-raizen-alest-fortalecendo-cultura.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-51018710937185075872020-05-22T17:00:00.002-03:002021-03-24T17:24:52.294-03:00Workplace from Facebook & Alest Consultoria: O Apoio necessário para a sua empresa!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-61IxjMBoOEA/YFufn7CXfmI/AAAAAAAAACg/zzVbSeEv3NQrs-lGVVMSEo6ys7YOVgguwCLcBGAsYHQ/s1200/Design%2Bsem%2Bnome%2B%252810%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1200" height="389" src="https://1.bp.blogspot.com/-61IxjMBoOEA/YFufn7CXfmI/AAAAAAAAACg/zzVbSeEv3NQrs-lGVVMSEo6ys7YOVgguwCLcBGAsYHQ/w584-h389/Design%2Bsem%2Bnome%2B%252810%2529.png" width="584"></a></div><br><span style="font-family: arial;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""trebuchet ms" , sans-serif" style="color: #444444; font-family: arial;">O impacto do isolamento social trouxe grandes mudanças na forma em que vivemos e trabalhamos, sendo pra muitos um grande desafio adaptar-se a essa nova experiência.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""trebuchet ms", sans-serif" style="color: #444444; font-family: arial;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: arial;"><span face=""trebuchet ms", sans-serif" style="color: #444444;">Como já mostramos em nossos posts passados, o </span><b style="color: #444444;">Workplace</b><span face=""trebuchet ms", sans-serif" style="color: #444444;"> têm se sensibilizado com a situação atual, dando total apoio aos seus Clientes se tornando cada vez mais presente nas organizações. Pensando em somar nessas ações, nós da Alest Consultoria estamos dispostos a oferecer o apoio necessário para as empresas. <b>Saiba mais em nosso post de hoje!</b></span></span></div>
<a href="https://workplace.alest.com.br/2020/05/workplace-from-facebook-alest.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-78357389423588576812020-05-14T19:00:00.001-03:002021-03-24T10:43:55.071-03:00Conheça o Insights, o novo recurso do Workplace from Facebook para gerência remota<div style="text-align: center;">
<span face=""trebuchet ms" , sans-serif" style="font-family: arial;"><img alt="Man Wearing Gray Long-sleeved Shirt" height="423" src="https://images.pexels.com/photos/374598/pexels-photo-374598.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&h=750&w=1260" width="635"></span></div>
<span style="font-family: arial;"><span face=""trebuchet ms" , sans-serif"><br></span>
<br>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: arial;"><span face=""trebuchet ms" , sans-serif">O trabalho remoto pode dificultar a mensuração da conectividade de toda a organização, gerando um grande desafio para conseguir engajar os colaboradores distantes. O Workplace, observando esse conflito, decidiu criar um novo recurso para auxiliar empresas. O <b>Workplace Insights </b>é um recurso que ajuda a descobrir como as pessoas estão usando o Workplace, mostrando formas de como melhorar o engajamento dos funcionários e garantir a conectividade entre todos.</span><br>
<span face=""trebuchet ms" , sans-serif"><br></span>
<span face=""trebuchet ms" , sans-serif">Quer saber mais sobre essa novidade? </span><b>Confira nosso post de hoje!</b></span></div>
<span style="font-family: arial;"><span face=""trebuchet ms" , sans-serif">
</span>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: arial;"><span face=""trebuchet ms" , sans-serif"></span><br></span></div>
<a href="https://workplace.alest.com.br/2020/05/conheca-o-insights-o-novo-recurso-do.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2228004618866387271.post-29786830517794874312020-05-11T08:00:00.002-03:002021-03-24T10:41:09.669-03:00[Webinar] Como o Workplace Ajudou no Ciclo Digital da RD, Maior Rede de Drogarias do Brasil!<div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><img height="462" src="https://d335luupugsy2.cloudfront.net/cms/files/58080/1588279122/$a4ae2by38f6" width="620"></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span style="background-color: white; font-size: 15px;"><br></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span style="background-color: white; font-size: 15px;">Para darmos continuidade no </span><b style="background-color: white; font-size: 15px;">Workplace Now</b><span style="background-color: white; font-size: 15px;">, nossa série de </span><b style="background-color: white; font-size: 15px;">Bate-papos ao Vivo</b><span style="background-color: white; font-size: 15px;"> com nossos clientes, receberemos </span><a href="https://br.linkedin.com/in/f%C3%A1bio-caceres-da-cunha-67111061" style="background-color: white; font-size: 15px;" target="_blank">Fábio Caceres da Cunha</a><span style="background-color: white; font-size: 15px;"> - Coordenador de Comunicação Interna e Eventos da RD, a maior rede de drogarias do Brasil em receita e número de lojas.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><font style="background-color: white;"><span style="font-family: arial; font-size: 15px; text-align: justify;"><div style="font-size: 15px; text-align: justify;"><br></div><div style="font-size: 15px; text-align: justify;">Ele compartilhará conosco como o Workplace potencializou o <b>Ciclo Digital Interno</b> da companhia, que hoje possui mais de <b>40.000 colaboradores</b>, tornando a Comunicação uma forma de <b>evolução</b> do <b>engajamento</b> e do <b>negócio</b>, através do <b>Projeto Workplace</b>.</div><div style="font-size: 15px; text-align: justify;"><br></div><div style="font-size: 15px; text-align: justify;">Descubra como foi a trajetória da organização com o <b>Workplace from Facebook</b>, qual foi o impacto estratégico do projeto, e ainda, conheça um pouco mais sobre a incrível parceria entre <b>RD + Alest + Facebook</b>! </div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: justify;"><span></span></div></div></span></font></div><a href="https://workplace.alest.com.br/2020/05/webinar-como-o-workplace-ajudou-no.html#more"></a>Anonymousnoreply@blogger.com0