Reconhecimento no trabalho: A motivação que os colaboradores precisam

Estudos globais mostram que 79% das pessoas que deixam um emprego, citam a falta de valorização como motivo de saída.

Segundo a Fast Company Brasil, os psicólogos afirmam que um elogio faz com que o cérebro produza dopamina, que é responsável pela sensação de bem-estar. E é claro que todos nós gostamos de nos sentir apreciados. Mas, do ponto de vista organizacional, o reconhecimento do colaborador também traz benefícios e o mantém motivado todos os dias.

Vincular o reconhecimento a comportamentos como trabalho em equipe, colaboração e pensamento inovador pode ajudar as organizações a fortalecerem as suas culturas.

Se feito da forma certa, o reconhecimento pode ser um dos maiores reforços à cultura da empresa. Ele influencia os relacionamentos, a satisfação e reforça os valores de uma organização.

 

Por exemplo, um simples agradecimento presencialmente, uma mensagem nas redes sociais da empresa ou até benefícios no local de trabalho ou folga remunerada. Embora o reconhecimento possa ser monetário, muitas vezes é mais uma questão de dar um feedback positivo e público. Reconhecimento no local de trabalho pode acontecer de diferentes formas.

Por isso, separamos algumas práticas simples para que você mantenha os colaboradores mais engajados com a cultura da empresa. 

 

Selos:

Os selos oferecem uma maneira escalável de reconhecer os colaboradores pelas funções e conquistas deles diretamente na página do perfil de cada um. O Workplace from Meta oferece uma variedade de selos automáticos e de selos concedidos por administradores. Os administradores também podem criar selos personalizados por conquistas específicas e ajudar a reforçar os valores exclusivos da empresa.

Agradecimento:

O reconhecimento não precisa ser dado apenas por líderes para os liderados diretos, colegas de equipe e colaboradores de outros times também podem reconhecer uns aos outros pelo trabalho duro e suporte. Agradecer é sempre bom.

Bots:

Outro tipo de reconhecimento são os bots, que servem não só para coletar alguma informação necessária para o RH, mas também para parabenizar um colaborador por ais um aniversário ou aniversário de empresa.

E a Alest Consultoria, como parceira Elite do Workplace from Meta, tem um time de especialista em tecnologia e inovação que podem te ajudar com soluções práticas do dia a dia.

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