Uma série de perguntas surge quando a palavra “inovação” ou “mudança” é citada em uma roda de conversa, ou até em pensamentos aleatórios que temos sobre nossa rotina como um todo (com frequência, inclusive).
Mas, por que pensamos tanto em mudanças e muitas vezes não conseguimos mudar? A resposta está no nosso cérebro. A mente do ser humano não gosta de mudar, na verdade, ela prefere as coisas que já foram testadas e deram certo, assim, não tem a necessidade de arriscar tentar algo novo para melhorar. A questão é que a zona de conforto e o medo de inovar tem de estar fora de cogitação, afinal, sempre temos um ponto para aperfeiçoar.
A influência da inovação.
Junto à sociedade inova-se a tecnologia, e todos nós somos influenciados com isso diretamente. O mundo digital existe, a tecnocultura (cultura da tecnologia) participa da nossa rotina ativamente em nossos smartphones, aplicativos, chats, feeds de notícias das redes sociais e toda essa realidade virtual que nutrimos todos os dias. Com essa inovação vinda da sociedade em conjunto com a tecnologia, vem a mudança contínua do mercado de trabalho.
Todo dia uma novidade. Uma nova forma de trabalhar.
Imagine sua época de adolescência: quais eram as profissões mais comuns, o que utilizavam para exercê-las, como eram os perfis contratados. Agora, pense em todos esses pontos voltados aos nossos tempos atuais: observe como ocorreram constantes mudanças não só há 10 anos atrás, como também coisas que se atualizaram há 5 minutos. A transformação digital faz parte desse papel de inovar a forma de trabalhar, trazer às empresas mundiais e aos seus colaboradores a visualização clara de que não podem se colocar na zona de conforto.
Fazer algo é a melhor ação
Em uma realidade corporativa onde trocaram máquinas de escrever por computadores portáteis, telefones fixos por móveis, processos manuais por digitais, uma realidade onde nada mais é considerado concreto e tradicional, precisamos entender que a adaptação à todos esses pontos é necessária para o crescimento da sua corporação. Olhar para esse cenário e achar que permanecer com as mesmas práticas é concordar com a estagnação dos seus resultados.
“Ok, percebi que devo inovar minhas estratégias e práticas no trabalho. Mas qual o impacto disso?”
Essa é uma pergunta pertinente e se tranquilize, não é só você que possui esse questionamento. Nós, da Alest Consultoria, como empresa totalmente digital que atende mais de 1500 clientes pelo Brasil ajudando outras organizações a se inovarem mediante esse cenário completamente novo, vivenciamos os benefícios da Transformação Digital todos os dias, e vamos te mostrar alguns desses benefícios para as suas equipes:
1. Recursos Humanos
O dinamismo da era digital traz às corporações a possibilidade de mensurar e expandir o potencial dos seus colaboradores através de recursos inovadores, o que aumenta os índices de engajamento colaborativo. Além de os processos tradicionais como: folhas de pagamento, holerites, treinamento, entre muitos outros, poderem ser migrados para as plataformas digitais e realizados com mais interatividade, praticidade e automação.
2. Marketing
A captação e atração de leads será mais eficiente através do uso de adwords, publicações e conteúdos disparados em massa. Com o uso do marketing digital, neste cenário onde a maioria da população mundial possui acesso à internet, proporciona maior índice de conversão de leads para a sua empresa. Outros processos artísticos também poderão ser realizados através de plataformas adequadas e inovadoras para melhor resultado.
3. Vendas
Este processo de inovação trouxe às equipes comerciais a oportunidade de colocarem toda a sua experiência e intuição dentro dos processos digitais onde podem ser compartilhadas para todo o time, de modo que possam melhorar suas estratégias juntos. O alinhamento de métricas, organização e próximos passos do procedimento de vendas junto com o seu lead e êxito do fechamento da sua compra se tornam transformadores.
4. Operacional
“O meu operacional não tem nem e-mail, como posso comunicá-los?” Esse é outro questionamento feito em muitas empresas, todas enfrentam o mesmo dilema entre suas equipes administrativas e operacionais. A Transformação Digital quebra este paradigma onde o operacional não é tão inteirado aos assuntos da empresa, até pela separação por silos, entre outras barreiras de comunicação.
Uma organização que se adequa à realidade virtual comunica todas as suas equipes através dos recursos digitais, assim, o senso de pertencimento traz resultado no aumento de engajamento de todos os colaboradores.
Inovação, automação e colaboração: Workplace from Facebook
Agora você sabe que todos podemos melhorar o que fazemos, e como fazemos dentro de nosso ambiente corporativo, e o quanto isso nos beneficia. No entanto, o que você descobrirá é que também podemos endereçar tudo isso à uma única plataforma com inúmeros recursos.
O Workplace from Facebook combina as tecnologias mais avançadas a recursos fáceis de usar para transformar as comunicações, cultura e fluxos de trabalho em organizações de todos os formatos, tamanhos e setores. Assim, não só você, mas como também toda a sua corporação pode viver a inovação em tudo o que falamos, em um só espaço.
Nós vamos te apresentar como todos os objetivos estratégicos da sua empresa podem ser endereçados ao Workplace e suas ferramentas, você verá possibilidades jamais vistas. Então, entre em contato conosco.
O que era impossível, com o Workplace não é mais.
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