A diversidade de gênero é importante, não há dúvidas sobre isso. Garantir a representação equilibrada das mulheres no trabalho pode ter efeitos positivos em toda a organização. Hoje detalharemos alguns deles...
Pode parecer que a presença das mulheres no ambiente corporativo é um dado, mas globalmente, apesar de representar 50% da população, as mulheres geram apenas 37% do PIB.
Então, por que a diversidade é importante e como as empresas estão perdendo se não conseguem o equilíbrio de gênero? Aí vão 7 pontos que podem te trazer um novo olhar sobre o tema!
1. Um conjunto mais amplo de talentos
As empresas que não encorajam as mulheres a se juntar a elas estão perdendo talentos e habilidades de metade da população. Aproveitar isso pode fazer uma grande diferença em sua produtividade e resultados financeiros.
2. Diferentes perspectivas
Ter mulheres e homens em suas equipes significa que você se beneficia de diferentes pontos de vista e abordagens que vêm de diferentes experiências de vida.
Uma multiplicidade de perspectivas pode estimular a criatividade e a inovação e ajudar as organizações a identificar e aproveitar novas oportunidades. Também pode encorajar as organizações a desafiar os estereótipos de gênero.
3. Colaboração aprimorada
Ter mulheres nas equipes pode ajudar a melhorar os processos e aumentar a colaboração do grupo. Os pesquisadores observaram que as mulheres têm habilidades mais fortes na leitura de pistas não verbais.
Eles também concluem que grupos com mais mulheres se revezam na conversa, o que os ajuda a aproveitar ao máximo os conhecimentos e habilidades combinados dos grupos.
4. Equipe unida
Ter uma cultura inclusiva no trabalho aumenta a disposição e as oportunidades. Ambientes de trabalho inclusivos tendem a ter taxas de desligamento de funcionários mais baixas - o que representa uma grande economia em termos de tempo e dinheiro gastos em recrutamento.
5. Um melhor reflexo aos seus clientes
Os clientes vêm de todas as esferas da vida. Quanto mais a composição de sua organização reflete seus clientes, mais provável é que você se comunique de maneira eficaz com eles.
Isso significa garantir que suas equipes tenham uma diversidade de gêneros, bem como origens e etnias. As mulheres são extremamente influentes quando se trata de tomar decisões de compra - em 2018, as mulheres gastaram globalmente cerca de 40 trilhões de dólares. É muito poder de compra para se conectar.
6. Melhor recrutamento e reputação
Ter um local de trabalho inclusivo é uma ferramenta de recrutamento poderosa. As mulheres da geração Y procuram empregadores com um forte histórico de diversidade, de acordo com uma pesquisa da PwC, com 85% dizendo que é importante para elas.
A reputação de empregador inclusivo também demonstrará os valores positivos da sua empresa e aumentará sua reputação no mercado de recrutamento.
7. +Lucratividade
Repetidamente, as evidências apoiam a teoria de que a diversidade de gênero tem um impacto positivo nos resultados. De acordo com a McKinsey, as empresas com maior diversidade de gênero são 21% mais propensas a ter lucratividade acima da média.
Um relatório do MSCI mostra que ter mulheres na administração de uma empresa aumenta a produtividade. Isso beneficiará os grupos quando estiverem colaborando em projetos cara a cara, além disso, também ajudará quando os funcionários usarem ferramentas modernas de comunicação e colaboração, como o Workplace Groups.
A Alest Consultoria apoia e promove a diversidade de gênero no ambiente de trabalho. Temos orgulho de sermos uma empresa diversa tanto em gênero, etnia e cultura. A plataforma que nos ajuda a potencializar e celebrar essa questão é o Workplace from Facebook! A colaboração do grupo é muito maior e mais clara. É mais que envolver, é dar voz a todos e suas diversidades.
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